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常駐保安等員工的忠誠度來自哪里?
- 2020-08-29-


常駐保安等員工的忠誠度來自哪里?



     不少人會感覺常駐保安等人員流失量大,覺得員工對企業忠誠不夠,卻很少站在他們的角度去思考什么因素導致員工不忠誠。因為忠誠從來都是雙方面的,體現的是企業與員工之間的合作狀態。那么安保人員忠誠來自哪里?

 

     1.企業的信任和理解

     信任是員工與企業建立合作的基本條件,也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工,對新員工也尤其重要。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。

 

     企業理解常駐保安等員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠于企業。理解他們所想、所說、所做、所需,尤其要理解員工面臨的苦衷、困難,并能與之充分溝通,然后協調或幫助員工解決困惑,那么員工將會把企業當做“知己”。

 

     2.企業的尊重

     如果一個企業尊重員工,時刻把員工作為企業最寶貴的財富,那么員工肯定對企業感恩戴德;否則,如果一個企業藐視員工,只是把員工當做賺錢的工具,那么常駐保安等員工永遠不會有忠誠之心。

 

     3.企業的待遇和信譽

     優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優厚才能使員工一心一意將本職工作做到最好,將全部精力投放到本職工作當中。公司對常駐保安等員工好,那么員工也會對企業好,不論是南海保安、禪城保安、順德保安、三水保安、高明保安還是其他地區的都一樣。

 

     企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時兌現給員工的待遇,在不違規的情況下,絕對不能任意克扣常駐保安等員工的待遇。

 

     4.企業的重用

     每個員工從內心里都希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視,希望得到企業的認可。在企業里,員工得到了重用,自然就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業。


     5.企業的關愛

     其實企業與常駐保安等員工之間,不僅只有利益關系,而應該有更豐富多彩的內容。企業從對工作上的支持、生活上的關心、甚至到對家庭的幫助,和有時候對員工錯誤或過失的人性化處理,這些或大或小的關懷更能俘獲員工的“忠誠”。


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